敬護事業部の理念は「敬護」

介護ではなく「敬って護る」

事業者都合の介護施設がまだあると聞きます。
シニアの方々を「ちゃん付け」で呼んだり、面倒だからとオムツを何枚も重ねて履かせたり、入浴の際に男女一緒に裸のまま並ばせたり、、、

ただでさえ、機能が衰える中でやりたい事ができず、家族に申し訳ないという想いとプライドが傷ついていく中だというのに。

「私たちにできることが何か?」それを考え、行動に移すことが敬護ということ。正解はスタッフ一人ひとりの想いの中にあるはずです。

私たちの合言葉は「自分の家族だったらどうしたい?」

すべては想いから始まる

コンパスウォークはFC(フランチャイズ)で、その本部の小池社長の想いから始まりました。
ある時、ご両親がほぼ同時に倒れてしまっそうです。
急いでデイサービスを探したが、10店舗以上見てわまったが自分の両親を預けたいデイサービスは一つもなかった。
とにかくシニアの方の尊厳をないがしろにしていたそうです。

ならば、自分で理想のデイサービスを作ってやろう!と大手企業の役員職を捨てて、未経験の業界に飛び込みました。

当然、まったくうまくいかず、資金はみるみる減っていき、買ったばかりの家と、マイカー、生命保険を現金に換え、それさえも無くなりかけた時、ある事に気づいた。
それが大きな岐路となり、快進撃が始まりました。

直営、さらに小池社長の想いに共感したFC店の数がどんどん増え、2022年9月現在、全国130店舗になっています。

そんな小池社長の想いが綴られた書籍をぜひ読んで欲しいです。
この業界が忘れかけている大切なことが書かれている。

母ちゃん、ありがとう 親の介護、後悔しないためにできるたった一つのこと

 

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敬護とは一人ひとりが「考えること」

介護保険制度は素晴らしい制度である反面、会社やスタッフがそれに溺れてしまうことが一番怖いと思っております。

私たちのデイサービスはこの制度から支払われる国や自治体からの介護報酬で成り立っており、利用者様の負担は0~1割程度。
ほとんどの利用者様はこの制度の恩恵を理解しているので、「ありがとう」を沢山言ってくださいます。

一見、とても問題なさそうに見えるが、実は「当たり前」が見えなくなってしまう危険をはらんでいるのです。

事務的に利用者様を扱ってしまったり、やりたくないプログラムをやらせたり、頼まれごとを無下に断ったり、利用者様が来なくなっても心配もしなかったり、、、

私たちはサービス業であるはず。
サービス業は、一生懸命営業や宣伝してご来店いただいたお客様にどう満足していただくかを真剣に考え、挨拶、接客、話言葉はもちろん、商品やサービスを徹底的に学び、ご提供し喜んでいただき、また来て頂いたり、ご紹介を頂くという一連の流れが当たり前なこと。
もっというとそのお店や売り物を気に入ってもらうのではなく、スタッフの人柄に喜んで貰うことがサービス業の本質でもあります。

そういった視点で働くことで、当たり前が当たり前でなくなり、利用者様のことを想うことができ、来所時にヒアリングする利用者様の夢や目標を全力で「どうすれば叶えられるか」と一人ひとりが考えることが大切だと考えています。

コンパスビレッジ構想

デイサービスから始まった私たちの敬護事業。

まだまだ入口に過ぎません。
今後、訪問看護・介護・リハビリ・鍼灸のケアサービスやスタッフが本当の娘息子のように利用者様の身の回りのお手伝いをする「娘息子代行サービス」、介護タクシーでお墓参りや旅行へお連れし、グランドゴルフや菜園なども運営していきます。

また、スタッフの夢も応援するので、パン屋さんがやりたいスタッフがいれば、ご近所でパン屋さんを開くし、シニア向けの美容室を開きたいというスタッフがいればその夢を応援しつつ、地域のシニアの方が安心して暮らせるエリア(ビレッジ)を創ることが目標。

無限にやることがあり、まだまだ若い人達の力が必要なんです。
ぜひ、あなたの生まれ持った「優しさ」を存分に私たちと一緒に使ってビレッジ構想を一緒に創り上げて欲しいと思っています。

共にマナブ

個性があって、価値観がバラバラということは人間にとってとても自然な事です。

でも、何かの目標を決めた瞬間、同じ価値観、同じゴールイメージを持ってその目標に向かわないと目標はおろか、組織もバラバラに。

特に、介護の業界の仕事は色々な資格者が一緒に働いているので、基準や価値観の違いから摩擦が起きやすく、小さな摩擦はいつか大きな争いに。

でもみんなこの仕事が大好きなのは変わりないのに、こんなズレからしなくてもよい争いに発展してしまうのは、実にもったいない。

その為に、月1回の勉強会を開催して価値観を合わせる練習やチームワークにはどんな要素が必要かなどを学びます。

みんな素敵なスキルや技術を持っているのだけれど、それを100%使って最高のサービスを提供するには、そのチームの土壌づくりが不可欠なんです。

人を変えることはできないけれど、自らは変わることができる。

私たちの存在意義

会社には存在意義が必要です。

何のために存在し、どんな人たちと何を成し遂げようとするのか。

その為に必要な要素が「理念」「ミッション」「ビジョン」「バリュー」。
これらに共感し、自ら体現できる仲間と事業を進めていきたいと思います。

もちろん、今はできていなくても問題はなく、共に目指していくことが大切なこと。

「理念」

会社の理念(私たちの信条)は「自咲他咲」(ジショウタショウ)。
自ら学び成長することで、他者を咲かせることができる。

空っぽのまま他者に貢献しようとすると、どこかで枯渇してしまうので、あふれ出るコップのように人間力を満たしていく必要がある。

「ミッション」

ミッション(私たちがお客様、社会に対し果たすべき使命)は「無用な痛みと悲しみのない世界を創る。」

人生においては必要な痛みと悲しみが人生を厚くしてくれるが、無用な痛みや悲しみはできるだけ無い方が良い。

知らなかったがゆえにそんな無用の痛みと悲しみは私たちが寄せ付けない。
そんな覚悟を持って生きていきたい。

「ビジョン」

ビジョン(私たちが目指すべき長期事業目標)は「自咲他咲人の排出」。

スーパースターになれる人は極一部の人達で、そんな人を目指す必要はない。
周りの人達を少しでも元気にできる人が沢山増えることで、世界が変わると思う。

学び、磨き続けることができる人=「自咲他咲人の排出」が私たちのビジョン。

「バリュー」

バリュー(私たちが行動する上で大切にしたい価値観)として一緒に働く仲間として身に着けたいのが3つの行動指針。

人間は感情の動物と言われつい感情的になってしまうもの。
シンプルだが実は難しい行動。
大人になればなるほど、意識しないと「ありがとう」「ごめんなさい」がキチンと言えなくなってしまったり。
だからこそ、実践していきたい。

【バリュー】
1.価値を作る
・心に残る
・実績を作る
・報連相がきちんとできる
・期待を超える仕事の仕方
・振り返り血肉にする
・問題を見つけ議題に乗せる
・プラスワンアクション
・エピソードを語れる
・作業ではなく仕事ができる

2.相手に寄り添う
・並走する
・疎遠になったお客様に手紙を書く
・スタッフ同士腹を割って話す
・相手が疑問に思うだろうことを先回りして調べる
・お礼を形にする

3.自分に矢印を向ける
・足りないことは素直に学ぶ
・環境や人のせいにしない(人は鏡)
・自分が源泉という考え方
・無駄なプライドを捨てる

出逢いを大切にし、たくさんの経験を積んで欲しい

世界78億人、日本だけでも1.2億人の中から、偶然にも出会った職場の仲間。
生まれてきた確率だけでも奇跡的なのに、さらにこの場所で一緒に働いている。

そんなご縁を大切にし、仕事もアソビもたくさんの経験をしてもらいたいし、そんな機会を沢山作りたいと想う。

あなたにも無限の可能性があるはず。
そのチカラを使って、一緒にコンパスビレッジ構想を成し遂げていきたい。

あなたの夢を応援

子供のころの夢はなんですか?
その夢に向かっている人は極少数ではないでしょうか?

「叶わないから」と言って諦めずにやりたいことや夢を目指すことはとても大事なこと。
その高き目標を目指している過程で、思わぬ出逢いがあり、思ってもみなかった人生が始まるかもしれない。

将来、「独立したい」、「自分の夢であるお店を開きたい」などの夢を応援します。
社内ベンチャー制度を準備中。

こんな会社にワクワクしたら

ぜひ、仲間に加わってほしい。
そして、自分の周りに沢山の笑顔を咲かせてほしい。

そんな会社で在ることが、私たちの存在意義。

会社概要

会社名:株式会社フォー・ツリーズ
本社:東京都渋谷区渋谷2-10-7大幸第三ビル3階
TEL:03-5778-4373
役員:代表取締役 石原 剛 取締役敬護事業部長 関谷吉崇
売上高:3.8億円(2022年1月期)

事業内容

コンセプト「オモシロキコトヲ、カタチニ。」

マーケティング事業部:ウェブ制作や広告、プロモーションなど
循環事業部:えん発酵温熱木浴横浜店(FC店)運営
敬護事業部:リハビリ型デイサービスコンパスウォーク(FC店運営)、娘息子代行サービス、訪問看護・介護・リハビリ(開業準備中)など
シェアハウス事業:カモノハシハウス運営

沿革

2008年 会社設立
2017年 シェハウス カモノハシハウス開設
2019年 えん発酵温熱木浴横浜店運営開設
2020年 リハビリ型デイサービス コンパスウォーク保木間店開設
2021年 リハビリ型デイサービス コンパスウォーク北綾瀬店・東和店開設
2022年 娘息子代行サービス開始、コンパスウォーク四つ木店開設、訪問看護サービス開設

従業員数:38名(パート・アルバイト含む/2022年9月現在)

コンパスウォーク保木間

種別:リハビリ型デイサービス
オープン:2020年5月
プラン:1日型、昼食・入浴あり
所在地:東京都足立区保木間1-19-2
TEL:03-5856-6649 FAX:03-5856-5399

コンパスウォーク北綾瀬

種別:リハビリ型デイサービス
オープン:2021年1月
プラン:半日型、昼食・入浴なし
所在地:東京都足立区新明南2-12-13
TEL:03-6320-8981 FAX:03-6310-5627

コンパスウォーク東和

種別:リハビリ型デイサービス
オープン:2021年10月
プラン:半日型、昼食・入浴なし
所在地:東京都足立区東和3-18-2
TEL:03-5856-3185 FAX:03-5856-3186

コンパスウォーク四つ木

種別:リハビリ型デイサービス
オープン:2022年12月
プラン:半日型、昼食・入浴なし
所在地:東京都葛飾区四つ木1-34-17
TEL:03-6657-7991 FAX:03-6657-7992


コンパス訪問看護綾瀬

種別:訪問看護ステーション
オープン:2022年12月
所在地:足立区東和4-15-2
TEL:03-6677-6256 FAX:03-5932-1670


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