2019年に温活サロンを始め、正社員・パートさんで10名にも満たなかったのですが、2020年敬護事業部が始まり、2023年にはその数が40名を超える数になりました。
実は昨年、人数が増え来たので社員総会を計画しましたが、まだまだコロナ渦ゆえ、開催を延期しておりました。
そして、今年はコンパスウォーク保木間店で全社のスタッフが一堂に集まり社員総会を開催する運びになりました。
総会の前半は昨年度の振り返りと今後の中期目標の発表。
2020年から始まったコロナ渦も一番影響を受けたのが、2022年でした。
スタッフも利用者様も感染者が多く出て、店舗を幾度も休業させました。
幸いにも重症化した方はおらず、迅速なスタッフの対応と高い意識のおかげでクラスターには発展しませんでした。
しかし、一度休業してしまうと、1週間から10日間程度利用者様も出控えてしまいますので、売り上げ的な数値はあまり良くない結果でした。
ただ、そんな中でもスタッフのみんなの頑張りでたくさんの成長を見ることができたので、今年も成長をテーマとした計画にワクワクします。
後半は、表彰式。
活躍した店舗や活躍したスタッフを表彰しました。
ベストオブ芸人賞
利用者さまはもちろん、スタッフも楽しませてくれたムードメーカースタッフを表彰
須田（保木間）
神田（北綾瀬）
中村（東和）
アカデミー受講賞
FC本部の小池社長が行うオンラインセミナー「コンパスウォークアカデミー」に意欲的に参加した回数順に表彰
1位 須田・田口・長久保・山田
2位 中谷・藤掛
3位 神田・福田・八木・綱島・上家・新垣・堀越
みんな24歳de賞
2023年12月オープンしたばかりで中々数値的な評価が難しいので、期待を込めて表彰
四つ木
特別賞
娘息子代行サービスを行いながら各店舗のヘルプに貢献した実績を表彰
シーサー部長
コンパスウォ－ク全国ランキング入賞賞
コンパスウォーク本部直営・全国FC店で毎月、出席率や稼働率などのトップ10ランキングが発表され、それにランクインした回数を表彰（開店2年目までのランキングがある為、保木間は3年目となるのでランキングが少ない）
東和（入賞回数10回）
北綾瀬（入賞回数３回）
保木間（入賞回数2回）
四つ木（入賞回収1回）
エピソード賞
利用者様との関わり合いの中で素敵なエピソードを全スタッフで投票し、一番心に残ったエピソードを3つを表彰
シーサー部長（娘息子代行サービス）
保木間店で行ったエイサー祭りのエピソード
中村（東和）
お迎えに行った利用者さまの命をつないだ適切な対応のエピソード
シーサー部長（娘息子代行サービス
便利屋サービスでの利用者さまとのエピソード
敬護「プラスワンアクション」賞
利用者さまに対する敬意を込めた「敬護」を体現したプラスワンアクションを行った店舗を表彰
保木間店
利用者さまへ利用料のご請求書をお渡しする際にスタッフ全員で分担し請求書にお手紙を添えている
東和店
頑張って通っていただいている利用者さまへ皆勤賞の色紙をお渡ししている
東和店
店舗の2周年記念イベントでビンゴ大会などで盛り上げた
保木間
2022年11月に店舗で行った沖縄エイサー祭りイベントを開催
敬護人
敬護事業部の事業理念「敬護」を体現したスタッフを店舗ごとにアンケートし、最も体現した人を表彰
田口（保木間）
福田（北綾瀬）
新垣（東和）
チームワーク大賞
北綾瀬
スタッフの定着率が高く、スタッフ同士の結束ができている店舗
満足度大賞
北綾瀬
利用者さまの出席率が高い店舗
稼働率大賞
保木間
利用者さまがお休みした際の振替えがしっかりできている店舗
来年は同じ賞があるか分かりませんが、頑張って結果を出した人や店舗は称えられるべきですので、より楽しい表彰式になれるよう会社も頑張ります。
敬護事業部はリハビリ特化型デイサービスとして2023年現在、4店舗を運営しております。
デイサービスなので、利用者様に介護のサービスを提供しているのですが、介護サービスは手段に過ぎません。
私たちの理念は敬って護る「敬護」を実践することなんです。
リハビリ、そして来所いただいた際にホスピタリティ溢れるスタッフと触れ合うことで元気になっていただき、ご自身のやれることを少しでも増やし、夢や目標を一緒に叶えていくこと。
それが私たちの目的なんです。
